 |
 |
||||
 |
|||||
|
|||||
|
|||||
|
Neuer Lebensabschnitt
Geschäftsführer Ferdinand Munk (3. von links) und Personalassistentin Verena Feil (2.v. li.) mit den neuen Auszubildenden Hanna Zeiser (links), Christopher Plangger (3. von rechts), Kathrin Motzer (2. von rechts) sowie FH-Student Stefan Graf (rechts) im Beratungszentrum der Günzburger Steigtechnik GmbH. Auf dem Bild fehlt: Zoltan Ritter.
Günzburger Steigtechnik heißt im neuen Lebensabschnitt willkommen
Team der Günzburger Steigtechnik GmbH erhält Verstärkung: Vier Auszubildende und ein Student der neuen Fachhochschule in Günzburg.
Am Montag um acht Uhr begann für fünf junge Menschen ein neuer Lebensabschnitt. Sie starteten ihre Berufsausbildung bei dem Spezialisten für Leitern, Rollgerüste und Sonderkonstruktionen im Günzburger Donauried. Innerhalb der kommenden drei Jahre absolvieren sie ihre Ausbildung in den Lehrberufen zur Industriekauffrau und zum Metallbauer, Fachrichtung Konstruktionstechnik. Stefan Graf beginnt mit dem Wintersemester ein berufsbegleitendes Studium im dualen System an der Fachhochschule für angewandtes Management im Dossenberger-Haus in Günzburg. Er ist damit einer der Hochschüler der ersten Stunde die in Günzburg in drei Jahren den akademischen Grad Bachelor of Arts (Fachrichtung Wirtschaft und Technik) erwerben können. Voraussetzung für einen Studienplatz ist der Ausbildungsvertrag mit einem qualifizierten Unternehmen.
Nach der Begrüßung und einer gemeinsamen Vorstellungsrunde lernten die neuen Mitarbeiter(innen) bei einer Betriebsführung die einzelnen Abteilungen und Unternehmensbereiche kennen. Gleich im Anschluß durften die jungen Damen und Herren ihre Arbeitsplätze in den ersten Ausbildungsstationen einnehmen und in ihre Berufe schnuppern. Dabei verfolgt das Traditionsunternehmen mit rund 150 Mitarbeitern ein Konzept der Verantwortung, Mitbestimmung und Horizonterweiterung: "Unsere Auszubildenden werden früh in vollem Umfang mit ihren späteren Verantwortungsbereichen konfrontiert. Das schafft Selbstvertrauen und fördert Interesse sowie Initiative", erklärt Geschäftsführer Ferdinand Munk.
Derzeit absolvieren neun junge Menschen eine Ausbildung bei der Günzburger Steigtechnik. "Wir sind stolz auf unsere Auszubildenden! Sehr viele von ihnen haben Abschlüsse mit Bestnoten und verbleiben sehr lange im Unternehmen nach der Übernahme. Die Mitarbeiter mit ihrem Know-how sind die Basis von morgen", sagt Ferdinand Munk. Es handelt sich also laut Unternehmensleitung bei der Ausbildung um eine Investition in die Zukunft. Einer Aufgabe der der Steigtechnikhersteller mit großem Ehrgeiz nachgeht.
